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瑟盾津贴福利计划由瑟盾津贴福利委员会统一执行。实行该项计划的目的：解决瑟盾每一个辛勤工作员工的生活不确定性，彻底消除其心理上的后顾之忧，最终让瑟盾的每一个员工可以全身心地投入到瑟盾的事业中去。
目前，对于符合条件的瑟盾员工，瑟盾提供的津贴福利计划主要包括如下方面：
| 津贴福利种类 |
津贴福利简介 |
| 基本薪酬 |
执行基本工资＋年底职位奖金（＝公司年利润额的30％乘以其职位比率）；
实行定岗制度；
该薪酬模式由瑟盾基于当前行业分析制定。 |
| 五险二金 |
瑟盾按照一定比例给员工缴纳五险二金：养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋生育保险以及住房公积金＋职业生涯发展公积金；
每种险种的上交份额执行国家《国有企业职工福利执行条例》的有关标准。 |
| 残疾保险 |
该项保险的制定基于通货膨胀的指数；
据生活水平现状，瑟盾在一定时间内支付员工最基本的生活维持费用。 |
| 理财计划 |
该项计划主要有两种类型：节约计划＋股票储蓄；
根据此项规定瑟盾员工每存入股票1％瑟盾给其按照1.5%来计量和回报。 |
| 退休计划 |
每年按照规定退休的瑟盾员工都可以按照规定实现现金结算； |
| 其它津贴福利 |
旅游津贴账户；
子女和老人照顾津贴。 |
以上信息是《瑟盾员工津贴福利实施计划》『编号DB：009805』的简要概括，如实际理解中和原文有冲突，则以瑟盾原始文档为执行准文档。
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