每一个人都有自己独特的天赋。瑟盾颂扬的精神是鼓励每一个在某个领域有着独特天赋的员工可以自由的发展在这一领域的天资。瑟盾拒绝抑制每一个员工的天赋，瑟盾所要做的就是，给他们提供一种有利的成长和发展环境。

在瑟盾，每一个员工都能够找到一个自己擅长的领域，尽情的钻研它，享受其中的乐趣。瑟盾鼓励创新、冒险，每一个员工任何新的想法，这儿总有适合您尝试的机会和空间。瑟盾珍视每一个员工的灵感，瑟盾视其为难得的财富和创新的源泉。

每一个员工的天资拓展都会给瑟盾带来革命性的变化，瑟盾将其视为一种宝贵资源并且从战略上给予了保护和发扬。2005年11月8号，瑟盾正式拟定了《天资管理计划》『档案编号SPD：0000518』的实施方案，并有专人负责执行和监督。以下是这个计划的简单概要：

《天资管理计划》的实施宗旨：

●激发每一个员工的创造性思维，并提供发展空间；

●将员工的创新灵感和瑟盾的发展衔接起来，实现共鸣，为瑟盾积累创新因子；

《天资管理计划》的操作内容：

●瑟盾设立专门的瞬间体验办公室，收集任何一个员工的瞬间思维和灵感，并给予答复；

●瑟盾的每一个员工都可以上报一个自己的天资领域，并由瑟盾给予培养；

其它：

●瑟盾鼓励员工的创造性，绝不压制人才，对于一些员工的真正有潜质的天资思维，无论是否能给瑟盾带来直接的效益，瑟盾都将给予经济和其它方面的支持，真正做到促进每一个人的天资拓展。

以上信息是《天资管理计划》『档案编号SPD：0000518』的简要概括，如实际理解中和原文有冲突，则以瑟盾原始文档为执行准文档。